Formazione - Procurement & Supply Chain Management 2° deMaTeC

Vai ai contenuti

Menu principale:

Formazione

In Azione - CV
 

La formazione è alla base del sostenimento della conoscenza, e non si può non citare un proverbio italiano:
"Chi non migliora oggi, peggiora domani."
La non cura e quindi allenamento all'apertura mentale nel confrontarsi con altre realtà e/o professionisti  porta inesorabilmente a generare sempre gli stessi output facendoci fagocitare dalle abitudini.
La formazione è l'unico elemento distintivo che permette di consolidare il nostro bagaglio culturale e di evolverlo.

Quale formatore e docente certificato in
scuole di management come ADACI Formanagement, Nuova Didactica e FormArt, in ambito Acquisti e Supply Chain Management sono state formate oltre 190 persone tra corsi in aula ed in house dal 2011 al 2013.
In questi ultimi anni la consapevolezza che anche la formazione e non solo la "consulenza" deve essere interpretata come un vestito, che va disegnato, modellato e costruito attorno alla necessità del Cliente, è sempre maggiore.
I corsisti a fine corso non vengono salutati ed abbandonati, ma entrano a far parte di un "NetCyrcle" in cui la formazione continua on line confrontandosi anche con altri colleghi.

Training Taylor Made e BNetCyrcle sono i cavalli di battaglia della formazione in cui noi crediamo.

In tempi brevissimi di preparazione ed a mezzo di strumenti consolidati, si ha la possibilità di preparare un percorso di formazione ad hoc.

Scuola

Attività in Aula

 

Attività in House

L'Accademia degli Acquisti e Supply Chain Management di ADACI

 

Anno 2012

Time Management e Time - Based Purchasing

- Classificazione Materiali, Budget Acquisti, Cost Saving e Cost Avoidance
- Processo di Qualifica Fornitori, Misurazione delle Prestazioni e Benchmarking
- Criteri di segmentazione e di gestione del parco Fornitori e Relative Politiche di Acquisto
- Gli acquisti nelle PMI
- L'Analisi delle competenze e lo sviluppo del Buyer


Anno 2011

- L'Albo Fornitori e la Gestione degli Audit
- Processi e Politiche d'Acquisto
- Time Management per la Gestione degli Approvvigionamenti
- Strumenti e Tecniche per la Costruzione del Budget degli Acquisti nelle Aziende di Produzione e Servizi

 

Anno 2013

Cefla (Imola)
Dalla gestione efficace del sollecito allo sviluppo dei fornitori



Anno 2012


Lowara (Vicenza)

  • Corso Base Approvvigionamenti (8 ore)


SEWS Cabind (Torino)

  • Marketing d'acquisto (16 ore)


AGC Glass (Cuneo)

  • Il TCO ed i Processi a Valore Aggiunto (16 ore)


Gruppo HERA (Bologna)

  • Tecniche Base di Marketing d'Acquisto (8 ore)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --

Nuova Didactica, scuola di management di Confindustria Modena

 

Anno 2013

- Corso di formazione post diploma TECNICO DI SPEDIZIONE, TRASPORTO E LOGISTICA


Anno 2012

- Corso di formazione post diploma TECNICO DI SPEDIZIONE, TRASPORTO E LOGISTICA
- Category manager:dal buyer efficace al commodity manager
- La Gestione Efficace nella Pianificazione dei Materiali


Anno 2011

- Corso di formazione post diploma TECNICO DI SPEDIZIONE, TRASPORTO E LOGISTICA





 





Anno 2012

c/o la società di servizi Ing. Ferrari (Modena)

L'azienda in piena crescita ha manifestato la necessità di dover fare un salto di qualità strutturando e rinforzzando la funzione acquisti.
E' stato costruito un percorso formativo ad hoc all'interno della azienda.
Il percorso, durato 40 ore, si è concluso con successo a settembre 2012.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --

In FormArt, scuola di management di Confartigianato a Modena

 

Anno 2013

- Procurment



 

Anno 2013
c/o la società Nilfisk-CFM (Modena)

L'azienda ha espresso la necessità di cambiare l'assetto del proprio Ufficio Acquisti e Pianificazione al fine di creare maggiore sinergia aziendale ed alzare il livello professionale degli addetti.
E' stato costruito un percorso formativo ad hoc all'interno della azienda.
Il percorso di formazione è in piena fase di sviluppo, prospettiva di termine luglio 2013.

 
Torna ai contenuti | Torna al menu